---
title: "Exekúcia a odstupné: Koľko peňazí vám môže exekútor zraziť zo zákona?"
url: https://www.xpozicky.sk/exekucia-a-odstupne/
date: 2026-09-09T13:10:00.000Z
modified: 2026-08-28T10:00:00.000Z
category: "Dlhy a riešenia"
tags: ["Exekúcia a odstupné", "Zrážky zo mzdy", "Nepostihnuteľná suma", "Exekučný poriadok"]
author: "Ivan Kudroč"
description: "Dostali ste v práci odstupné a máte exekúciu? Zistite, ako mzdová účtovníčka rozpočíta nepostihnuteľnú sumu na viac mesiacov a koľko vám musí ostať."
image: "https://www.xpozicky.sk/images/library/approved-ai/exekucia-a-odstupne.webp"
---
# Exekúcia a odstupné: Koľko peňazí vám môže exekútor zraziť zo zákona?
Exekúcia na odstupné sa vykonáva podľa § 69 ods. 2 Exekučného poriadku (zákon č. 233/1995 Z. z.) tak, že zamestnávateľ neposudzuje odstupné ako jeden mimoriadny mesačný príjem, ale rozpočíta základnú nepostihnuteľnú sumu na toľko mesiacov, za koľko mesiacov bolo odstupné poskytnuté. Ak zamestnanec dostane napríklad 3-mesačné odstupné a poslednú mzdu, mzdová účtovníčka uplatní nepostihnuteľné minimum celkovo štyrikrát (1x za bežnú mzdu a 3x za odstupné), vďaka čomu dlžníkovi ostane podstatne vyššia zákonom chránená suma.
Ukončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov býva spojené s výplatou odstupného podľa § 76 Zákonníka práce. Dlžníci v exekúcii sa často obávajú, že im exekútor vezme celé odstupné naraz a ostanú bez prostriedkov na prežitie v období, kedy si budú hľadať nové zamestnanie. Slovenská legislatíva však garantuje ochranu životného minima rozložením ochranných súm na celé preklenovacie obdobie.
## Modelový výpočet: Exekúcia z 3-mesačného odstupného a mzdy
Predstavme si zamestnanca s neprednostnou exekúciou (napr. nezaplatený spotrebný úver), ktorý žije sám (nemá vyživované osoby), má čistú mesačnú mzdu 900 € a dostane 3-mesačné odstupné vo výške 2 700 € (spolu vyplatených 3 600 € v čistom):
| Položka výpočtu | Bežná mesačná mzda | 3-mesačné odstupné | Spolu v zúčtovacom mesiaci |
|---|---|---|---|
| **Čistý príjem zamestnanca** | 900 € | 2 700 € | **3 600 €** |
| **Počet uplatnených nepostihnuteľných súm** | 1 mesiac | 3 mesiace | **4 mesiace celkovo** |
| **Základná nepostihnuteľná suma (140 % ŽM)** | cca 383,50 € | 3 x 383,50 € = 1 150,50 € | **1 534,00 €** |
| **Zvyšok čistého príjmu na zrážky** | 516,50 € | 1 549,50 € | **2 066,00 €** |
| **Zrážka pre exekútora (neprednostná: 1/3 tretinového systému)** | cca 172,16 € | 3 x 172,16 € = 516,48 € | **688,64 €** |
| **Suma vyplatená zamestnancovi na účet** | **727,84 €** | **2 183,52 €** | **2 911,36 €** |
Vďaka zákonnému rozpočítaniu nepostihnuteľnej sumy na 4 mesiace dostane zamestnanec na ruku **2 911,36 €**, čo mu zabezpečí finančné krytie na prežitie počas nasledujúcich troch mesiacov nezamestnanosti.
## Pravidlá zrážok pri prednostných a neprednostných pohľadávkach
Zákon rozlišuje, aký typ dlhu exekútor vymáha:
| Typ vymáhanej pohľadávky | Príklady dlhov | Tretinový systém zrážok | Koľko ostáva zamestnancovi |
|---|---|---|---|
| **Neprednostné pohľadávky** | Spotrebné úvery, kreditky, dlhy operátorom, nebankovky, nezaplatený tovar | Exekútorovi ide iba **1. tretina** zostatku mzdy | Zamestnancovi ostáva nepostihnuteľná suma + 2. a 3. tretina |
| **Prednostné pohľadávky** | Dane, sociálne odvody, zdravotné poistenie, škody spôsobené trestným činom | Exekútorovi ide **1. aj 2. tretina** zostatku mzdy | Zamestnancovi ostáva nepostihnuteľná suma + 3. tretina |
| **Bežné a dlžné výživné (alimenty)** | Výživné na maloleté deti | Zráža sa až do 70 % nepostihnuteľnej sumy | Zamestnancovi ostáva iba znížené minimum na povinného |
Pri výživnom je ochrana dlžníka najnižšia, pretože právo dieťaťa na výživu má v slovenskom právnom poriadku absolútnu prednosť pred všetkými ostatnými nárokmi.
## Výpočet nepostihnuteľnej sumy pri rodine s deťmi
Pokiaľ zamestnanec vyživuje ďalšie osoby, nepostihnuteľná suma sa podstatne zvyšuje:
- **Základná suma na povinného:** 140 % životného minima plnoletej osoby (približne 383,50 € mesačne).
- **Suma na vyživovanú osobu (dieťa, manželka bez príjmu):** 25 % zo základnej nepostihnuteľnej sumy (približne 95,80 € na každú osobu mesačne).
- **Príklad rodiny s 2 deťmi a manželkou:** Celková mesačná nepostihnuteľná suma predstavuje 383,50 € + (3 x 95,80 €) = **670,90 €**. Pri 3-mesačnom odstupnom a mzde (4 mesiace) je celková chránená nepostihnuteľná suma až **2 683,60 €**, na ktorú exekútor nesmie siahnuť za žiadnych okolností a patrí výlučne zamestnancovi a jeho rodine na krytie základných životných potrieb.
## Výška odstupného podľa odpracovaných rokov v Zákonníku práce
Zákonník práce (§ 76) presne stanovuje nárok na odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru:
- **Pracovný pomer od 2 do 5 rokov:** Nárok na 1-mesačné odstupné (pri výpovedi) alebo 2-mesačné (pri dohode).
- **Pracovný pomer od 5 do 10 rokov:** Nárok na 2-mesačné odstupné (pri výpovedi) alebo 3-mesačné (pri dohode).
- **Pracovný pomer od 10 do 20 rokov:** Nárok na 3-mesačné odstupné (pri výpovedi) alebo 4-mesačné (pri dohode).
- **Pracovný pomer nad 20 rokov:** Nárok na 4-mesačné odstupné (pri výpovedi) alebo **až 5-mesačné odstupné** pri dohode z organizačných dôvodov.
Pri 5-mesačnom odstupnom a poslednej mzde uplatňuje mzdová účtovníčka nepostihnuteľnú sumu celkovo **šesťkrát**, čo predstavuje masívnu zákonnú ochranu pred okamžitým vyčerpaním celého odstupného exekútorom a poskytuje dostatočný finančný vankúš pre celú rodinu počas hľadania nového zamestnania.
## Zodpovednosť zamestnávateľa za chybné vykonanie zrážok
Mzdová účtovníčka nesie priamu zákonnú zodpovednosť za presnosť výpočtu:
- **Porušenie povinností platiteľa mzdy (§ 79 EP):** Ak zamestnávateľ nezrazí zo mzdy a odstupného správnu sumu alebo vyplatí dlžníkovi viac, než povoľuje zákon, exekútor môže vymáhať chýbajúcu sumu priamo od zamestnávateľa ako platiteľa mzdy.
- **Neoprávnená zrážka na úkor zamestnanca:** Ak účtovníčka omylom uplatní iba 1 nepostihnuteľnú sumu namiesto štyroch, zamestnávateľ musí zamestnancovi okamžite doplatiť vzniknutý rozdiel a požiadať exekútora o vrátenie neoprávnene poukázaných peňazí bez zbytočného odkladu a písomne to oznámiť.
## Výhody zákonného rozpočítania a povinnosti zamestnávateľa
Zákon chráni zamestnanca pri odchode zo zamestnania:
- **Ochrana životného štandardu:** Nepostihnuteľná suma sa násobí počtom mesiacov odstupného
- **Automatická aplikácia mzdovou účtárňou:** Zamestnanec nemusí podávať žiadnu špeciálnu žiadosť na súd ani exekútorovi
- **Právo na oznámenie výpočtu:** Mzdová účtovníčka je povinná na výplatnej páske presne uviesť rozpis vykonaných zrážok
- Pri odchodnom do dôchodku sa uplatňuje iba 1 nepostihnuteľná suma (odchodné sa nerozpočítava na viac mesiacov)
- Ak zamestnanec nastúpi do nového zamestnania skôr, zrážky z novej mzdy prebiehajú nezávisle od odstupného
- Exekútor môže zablokovať bankový účet, na ktorý odstupné príde, ak nie je nahlásený ako chránený účet
> **Tip:** Ak vám odstupné príde na bankový účet zablokovaný exekútorom, banka nemusí automaticky vedieť, že ide o chránenú sumu z odstupného. Požiadajte zamestnávateľa o vystavenie potvrdenia o vyplatenej nepostihnuteľnej sume mzdy a odstupného a predložte ho v pobočke banky na jednorazový výber v hotovosti.
## Odstupné vs. Odchodné pri odchode do dôchodku
Zákonník práce rozlišuje dva rôzne inštitúty:
- **Odstupné (§ 76 ZP):** Poskytuje sa pri prepustení z organizačných dôvodov alebo pre nadbytočnosť (1 až 5-násobok priemerného zárobku). **Rozpočítava sa na viac mesiacov** a nepostihnuteľné minimum sa násobí.
- **Odchodné (§ 76a ZP):** Poskytuje sa pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (minimálne 1-násobok zárobku). **Nerozpočítava sa** na viac mesiacov ako odstupné a podlieha zrážke ako jednorazový bežný mesačný príjem.
## Čo sa deje s exekúciou počas poberania dávky v nezamestnanosti?
Po skončení pracovného pomeru a vyčerpaní obdobia pokrytého odstupným:
- **Prihlásenie na ÚPSVaR a podpora v nezamestnanosti:** Sociálna poisťovňa vypláca dávku v nezamestnanosti po dobu maximálne 6 mesiacov.
- **Zrážky z dávky v nezamestnanosti:** Dávka v nezamestnanosti podlieha exekučným zrážkam podľa rovnakých pravidiel ako mzda. Sociálna poisťovňa ako platiteľ dávky uplatní základnú nepostihnuteľnú sumu a zvyšok poukáže exekútorovi.
- **Zaslanie exekučného príkazu Sociálnej poisťovni:** Exekútor automaticky doručí príkaz na zrážky z dávok priamo ústrediu Sociálnej poisťovne a zablokuje časť podpory.
## Postup zamestnávateľa pri zmene zamestnania dlžníka
Keď zamestnanec s exekúciou odchádza z firmy:
1. **Oznámenie exekútorovi:** Zamestnávateľ je povinný do 7 dní oznámiť príslušnému exekútorovi, že pracovný pomer skončil a zaslať vyúčtovanie zrážok.
2. **Vystavenie zápočtového listu:** Do potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list) mzdová účtáreň povinne zapíše informáciu o prebiehajúcich exekúciách, spisové značky a zostatok dlhu.
3. **Prechod na nového zamestnávateľa:** Nový zamestnávateľ na základe zápočtového listu okamžite pokračuje vo vykonávaní zrážok zo mzdy od prvej výplaty.
## Osobný bankrot po prijatí odstupného
Pokiaľ zamestnanec zvažuje riešenie svojej situácie osobným bankrotom:
- **Vyhlásenie konkurzu:** Dňom zverejnenia uznesenia o vyhlásení konkurzu v Obchodnom vestníku sa všetky prebiehajúce exekučné konania zo zákona zastavujú.
- **Peniaze z odstupného v konkurze:** Ak bol konkurz vyhlásený až po vyplatení odstupného, zvyšok peňazí na účte nad rámec nepostihnuteľnej sumy patrí do všeobecnej podstaty konkurzu na uspokojenie veriteľov.
Prečítajte si aj článok o pravidlách [zrážok zo mzdy pri exekúcii](/zrazky-zo-mzdy-pri-exekucii/).
## Často kladené otázky o exekúcii a odstupnom
**Môže mi exekútor zraziť celé 3-mesačné odstupné naraz?**
Nie, podľa § 69 ods. 2 Exekučného poriadku je zamestnávateľ povinný uplatniť nepostihnuteľnú sumu toľkokrát, za koľko mesiacov bolo odstupné vyplatené.
**Čo ak mi zamestnávateľ vyplatil odstupné a exekútor mi zablokoval bankový účet?**
Navštívte pobočku banky s potvrdením od zamestnávateľa o vyplatenej nepostihnuteľnej mzde a odstupnom. Banka vám umožní vybrať chránené minimum z účtu.
**Započítavajú sa do nepostihnuteľnej sumy z odstupného aj deti a manželka?**
Áno, na každú vyživovanú osobu (dieťa, manžel/manželka bez vlastného príjmu) sa pripočítava 25 % z nepostihnuteľnej sumy na každý rozpočítaný mesiac odstupného.
**Podlieha zmluvné odstupné nad rámec Zákonníka práce rovnakým pravidlám?**
Áno, aj nadštandardné odstupné dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve sa rozpočítava podľa počtu mesiacov, ktoré nahrádza.
**Môže sa zamestnanec dohodnúť na vyplatení odstupného v hotovosti?**
Áno, ak to umožňujú vnútorné predpisy zamestnávateľa, mzda a odstupné po vykonaní zákonných zrážok môžu byť vyplatené v hotovosti v pokladni firmy.
**Čo sa stane, ak mzdová účtovníčka urobí chybu a zrazí viac peňazí?**
Zamestnávateľ je povinný neoprávnene zrazenú sumu bezodkladne vrátiť zamestnancovi a vyžiadať preplatok od súdneho exekútora.