Odstupné pri výpovedi patrí len vtedy, ak zamestnávateľ ruší pracovné miesto, sťahuje firmu alebo zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť na prácu. Výška sa pohybuje od 1 do 4 priemerných mesačných zárobkov podľa dĺžky pracovného pomeru - ale až po odpracovaní aspoň 2 rokov. Pri skončení dohodou je odstupné o jeden plat vyššie a nárok vzniká už od prvého dňa zamestnania. Pri výpovedi zo strany zamestnanca, pri skúšobnej dobe alebo pri porušení disciplíny odstupné nepatrí vôbec.
Táto téma znie suchopárne, kým sa vás osobne netýka. Potom sa z nej zrazu stane otázka, či na budúci mesiac vyjdete s peniazmi. Zamestnávateľ vám oznámi organizačnú zmenu, na stole pristane výpoveď a vy si počítate, koľko vlastne dostanete a dokedy vám to musí vystačiť.
Problém je, že veľa ľudí si mýli odstupné s výpovednou dobou, nevie, že dohoda môže byť finančne výhodnejšia, alebo si myslí, že im peniaze patria automaticky - hoci zákon hovorí niečo iné. Nižšie je prehľad, koľko vám podľa Zákonníka práce patrí, kedy nárok nevzniká vôbec a ako si finančne poradiť, kým nenájdete novú prácu.
Čo je odstupné a kto naň má nárok?#
Odstupné je jednorazová platba od zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru, ktorú upravuje § 76 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Nepatrí každému, kto dostane výpoveď - viaže sa na konkrétne dôvody skončenia, nie na to, že ste prišli o prácu ako také.
Nárok vzniká len pri týchto dôvodoch podľa § 63 ods. 1:
- Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa (písm. a)
- Nadbytočnosť v dôsledku organizačných zmien (písm. b)
- Strata zdravotnej spôsobilosti na doterajšiu prácu, potvrdená lekárskym posudkom (písm. c)
Ak dostanete výpoveď z týchto dôvodov, zákon vám garantuje minimálnu výšku odstupného. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve dohodnúť vyššiu sumu, nikdy nie nižšiu.
Tip: Skontrolujte si dôvod výpovede priamo v písomnom dokumente. Zamestnávateľ ho musí uviesť konkrétne a musí zodpovedať skutočnosti - inak môžete výpoveď napadnúť.
Koľko odstupného vám patrí podľa odpracovaných rokov?#
Výška odstupného pri výpovedi rastie s dĺžkou pracovného pomeru od 1-násobku po 4-násobok priemerného mesačného zárobku. Pod 2 roky odpracované u toho istého zamestnávateľa zákonný nárok nevzniká vôbec.
Pri dohode o skončení pracovného pomeru je odstupné vždy o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie ako pri výpovedi a nárok vzniká už od prvého dňa zamestnania, pretože zamestnanec neodpracúva výpovednú dobu.
| Trvanie pracovného pomeru | Odstupné pri výpovedi | Odstupné pri dohode |
|---|---|---|
| Menej ako 2 roky | Nárok nevzniká | 1x priemerný mesačný zárobok |
| 2 až 5 rokov | 1x priemerný mesačný zárobok | 2x priemerný mesačný zárobok |
| 5 až 10 rokov | 2x priemerný mesačný zárobok | 3x priemerný mesačný zárobok |
| 10 až 20 rokov | 3x priemerný mesačný zárobok | 4x priemerný mesačný zárobok |
| 20 a viac rokov | 4x priemerný mesačný zárobok | 5x priemerný mesačný zárobok |
Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa § 134 Zákonníka práce z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok, nie z aktuálnej výplatnej pásky. Ak ste mali mimoriadnu odmenu alebo naopak dlhodobú PN v rozhodnom období, ovplyvní to výsledné číslo oboma smermi.
Osobitný prípad je skončenie pomeru pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania, pri ktorom Zákonník práce priznáva odstupné vo výške najmenej 10-násobku priemerného mesačného zárobku, bez ohľadu na odpracované roky.
Prečo je dohoda o skončení výhodnejšia než výpoveď?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru vám prinesie vyššie odstupné a peniaze skôr, pretože odpadá výpovedná doba. Pri výpovedi musíte odpracovať 1 až 3 mesiace navyše, počas ktorých sa síce zarába, ale hľadanie novej práce sa oddiaľuje.
Rozdiel v praxi vyzerá takto: zamestnanec s 6-ročnou praxou dostane pri výpovedi 2 priemerné mzdy, ale musí ešte odpracovať 2 alebo 3 mesiace výpovednej doby. Pri dohode dostane 3 priemerné mzdy a môže odísť ihneď, prípadne k dátumu, na ktorom sa so zamestnávateľom dohodnú.
- Vyššie odstupné o 1 priemernú mzdu navyše
- Žiadna povinnosť odpracovať výpovednú dobu
- Presný dátum skončenia si dohodnete vopred
- Nárok vzniká už od prvého dňa zamestnania
- Vyžaduje súhlas oboch strán, zamestnávateľ vás nemôže do dohody nútiť
- Pri dohode z iných dôvodov (nie organizačných) odstupné nepatrí vôbec
- Skorší koniec práce znamená skorší štart hľadania novej
Zamestnávateľ vás nemôže prinútiť podpísať dohodu namiesto výpovede. Ak vám ju ponúkne, máte právo si vyjednať podmienky - vrátane výšky odstupného nad zákonné minimum.
Výpovedná doba a odstupné: ako spolu súvisia?#
Výpovedná doba a odstupné sú dve rozdielne veci, ktoré sa neanulujú navzájom - dostanete oboje, ak vám oboje patrí. Podľa § 62 Zákonníka práce je pri výpovedi zo strany zamestnávateľa výpovedná doba minimálne 2 mesiace, ak pomer trval menej ako 5 rokov, a minimálne 3 mesiace pri dlhšom pomere.
Počas výpovednej doby chodíte normálne do práce a poberáte mzdu. Odstupné príde navyše, až po skončení pracovného pomeru, teda po uplynutí výpovednej doby. Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď a súčasne vás oslobodiť od dochádzky s náhradou mzdy, ale to je individuálna dohoda, nie zákonná povinnosť.
Pri výpovedi zo strany zamestnanca je výpovedná doba kratšia - najmenej 1 mesiac pri pomere do 1 roka, najmenej 2 mesiace pri dlhšom pomere. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď sám, na odstupné nárok nemá bez ohľadu na dôvod.
Kedy odstupné nepatrí?#
Odstupné nepatrí, ak výpoveď dáva zamestnanec sám, ak sa pracovný pomer skončí v skúšobnej dobe, alebo ak zamestnávateľ prepúšťa z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny či neuspokojivých pracovných výsledkov. Rovnako nepatrí pri skončení dohodou uzavretou na žiadosť zamestnanca z osobných dôvodov, ktoré nesúvisia s organizačnými zmenami.
| Situácia | Nárok na odstupné |
|---|---|
| Výpoveď pre nadbytočnosť (organizačné zmeny) | Áno, podľa tabuľky vyššie |
| Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa | Áno |
| Strata zdravotnej spôsobilosti (potvrdená posudkom) | Áno |
| Pracovný úraz alebo choroba z povolania | Áno, minimálne 10x mzda |
| Výpoveď zo strany zamestnanca | Nie |
| Skončenie v skúšobnej dobe | Nie |
| Výpoveď pre porušenie disciplíny alebo slabé výsledky | Nie |
| Skončenie na dobu určitú uplynutím doby | Nie |
| Dohoda z osobných dôvodov zamestnanca | Nie |
Pozor: Ak zamestnávateľ tvrdí, že vám odstupné nepatrí, no vo výpovedi je uvedený organizačný dôvod, ide o rozpor. Odstupné sa viaže na dôvod uvedený v dokumente, nie na to, čo vám niekto povie ústne.
Odchodné pri odchode do dôchodku: čo treba vedieť?#
Odchodné podľa § 76a Zákonníka práce patrí zamestnancovi, ktorému prvýkrát vzniká nárok na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, a to vo výške najmenej 1 priemerného mesačného zárobku. Ide o samostatnú dávku odlišnú od odstupného, aj keď princíp výpočtu je podobný.
Podmienky nároku na odchodné:
- Pracovný pomer sa skončí v súvislosti s priznaním dôchodku (výpoveďou, dohodou alebo iným spôsobom podľa zákona)
- Zamestnanec požiada o odchodné najneskôr do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru
- Ide o prvé priznanie dôchodku - odchodné patrí len raz, od jedného zamestnávateľa
Kolektívna alebo pracovná zmluva môže odchodné zvýšiť nad zákonné minimum, nie znížiť. Ak firma odchodné nevyplatí, hoci podmienky spĺňate, ide o porušenie zákona a môžete sa domáhať nároku aj súdnou cestou.
Zdaňuje sa odstupné a platia sa z neho odvody?#
Odstupné aj odchodné podliehajú dani z príjmu zo závislej činnosti rovnako ako bežná mzda. Zamestnávateľ z nich zrazí preddavok na daň a odvedie ho za vás, takisto ako pri výplate.
Pri odvodoch je situácia rozdelená. Zdravotné poistenie sa z odstupného platí, zamestnávateľ aj zamestnanec odvedú svoju časť rovnako ako z bežnej mzdy. Sociálne poistenie sa z odstupného a odchodného neplatí - tieto platby nie sú súčasťou vymeriavacieho základu podľa zákona o sociálnom poistení. To znamená, že odstupné nezvyšuje váš budúci dôchodok ani neovplyvňuje výšku dávky v nezamestnanosti, na rozdiel od bežnej mzdy.
Presné pravidlá výpočtu preddavku na daň a odvodov nájdete na portáli Finančnej správy SR. Pri neistote v konkrétnom prípade sa oplatí obrátiť na mzdové oddelenie zamestnávateľa alebo daňového poradcu.
Ako finančne prežiť obdobie medzi prácami?#
Odstupné aj dávka v nezamestnanosti sú dočasné príjmy, ktoré treba rozložiť na celé obdobie hľadania novej práce, nie minúť v prvom mesiaci. Priemerná doba hľadania nového zamestnania na Slovensku sa pohybuje v rádoch mesiacov, preto sa oplatí počítať s rezervou.
Niekoľko krokov, ktoré pomáhajú preklenúť obdobie bez príjmu:
- Prihláste sa na úrad práce do 7 dní od skončenia pracovného pomeru - inak sa vám môže skrátiť podporné obdobie pre podporu v nezamestnanosti
- Spočítajte si čistý príjem pomocou kalkulačky na výpočet čistej mzdy, aby ste vedeli, s akou sumou reálne počítať
- Rozdeľte odstupné na mesačné čiastky podľa predpokladanej dĺžky hľadania práce, nie podľa aktuálnych chúťok
- Overte si nárok na dávku v hmotnej núdzi, ak dávka v nezamestnanosti nepokryje ani základné výdavky - viac v článku o dávke v hmotnej núdzi
- Použite pravidlo rozpočtu na prerozdelenie výdavkov počas obdobia bez príjmu, napríklad 50/30/20 pravidlo
Ak by ste do vzniku núdzovej rezervy predtým neinvestovali, práve teraz vidíte, prečo sa to oplatí. Odstupné môže túto rezervu čiastočne nahradiť, ale len raz - a ďalšia výpoveď už takú istotu mať nemusí.
Ak sa napriek odstupnému a dávke v nezamestnanosti dostanete do situácie, že vám chýbajú peniaze na nevyhnutné výdavky, prečítajte si, kedy má zmysel a kedy nie pôžička pri strate zamestnania. Niektorí poskytovatelia ponúkajú aj pôžičku pre nezamestnaných, tá však väčšinou znamená vyššiu RPMN a mala by byť až poslednou možnosťou, nie prvým riešením.
Časté otázky o odstupnom#
Musím odpracovať výpovednú dobu, aby som dostal odstupné?
Nie, ak dostávate odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov, výpovedná doba plynie normálne a odstupné príde až po jej skončení. Pri dohode výpovedná doba neplynie vôbec, takže odstupné aj koniec pracovného pomeru prídu naraz, k dohodnutému dátumu.
Dostanem odstupné, ak dám výpoveď ja sám?
Nie. Odstupné patrí len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, teda pri zrušení firmy, nadbytočnosti alebo strate zdravotnej spôsobilosti. Ak dáte výpoveď sami, na odstupné nárok nemáte bez ohľadu na to, koľko rokov ste vo firme odpracovali.
Ako sa počíta priemerný mesačný zárobok pre odstupné?
Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa § 134 Zákonníka práce z hrubej mzdy vyplatenej za predchádzajúci kalendárny štvrťrok pred skončením pracovného pomeru. Nejde teda o poslednú výplatu, ale o priemer za predošlé tri mesiace, prepočítaný na jeden mesiac podľa odpracovaných hodín.
Môže zamestnávateľ vyplatiť nižšie odstupné, ako uvádza zákon?
Nie. Sumy podľa § 76 Zákonníka práce sú zákonné minimum, ktoré zamestnávateľ musí dodržať. Kolektívna zmluva alebo individuálna dohoda môžu odstupné zvýšiť, nikdy ho nemôžu znížiť pod zákonnú hranicu.
Platí sa z odstupného daň a odvody rovnako ako z mzdy?
Odstupné podlieha dani z príjmu a zdravotnému poisteniu rovnako ako bežná mzda, zamestnávateľ vám ho vyplatí už po zrazení preddavku na daň. Sociálne poistenie sa z odstupného ani odchodného neplatí, keďže nie je súčasťou vymeriavacieho základu pre sociálne odvody.
Čo ak mi zamestnávateľ odstupné nevyplatí, hoci naň mám nárok?
Ak zamestnávateľ zákonné odstupné nevyplatí, ide o porušenie Zákonníka práce a môžete sa domáhať nároku písomnou výzvou, prípadne žalobou na súde. Odporúča sa najprv si dôvod výpovede a dobu trvania pracovného pomeru overiť písomne, aby ste mali podklad pre prípadný spor.
Mám nárok na odstupné aj odchodné súčasne?
Odstupné a odchodné sa vzájomne vylučujú, patrí len jedno z nich podľa dôvodu skončenia pracovného pomeru. Ak odchádzate do dôchodku, patrí vám odchodné podľa § 76a. Ak vás firma prepúšťa z organizačných dôvodov skôr, než dosiahnete dôchodkový vek, patrí vám odstupné podľa § 76.
Tento článok má informačný charakter a nenahrádza právne poradenstvo. Presné znenie zákona nájdete na Slov-Lex, konkrétny prípad odporúčame konzultovať s právnikom alebo mzdovým oddelením zamestnávateľa. xPožičky.sk je informačný web o pôžičkách a úveroch, neposkytujeme pôžičky ani právne poradenstvo.
